你有什么特别的交友原则吗？

美国心理学家托马斯·摩尔有个建议：你最好只和会表达愤怒的人做朋友 。

因为那些看似不会愤怒的人 ， 其实会用更独特的方式回击你——比如下属拖延工作 ， 伴侣故意哪壶不开提哪壶 ， 普通朋友在你背后搬弄是非……

这种没有被直接表达出的愤怒 ， 被美国心理学家蒂姆·墨菲称为“隐形攻击” 。

他在《隐形攻击》一书中做了这样的定义：关系中弱势的一方通过拖延、躲避、故意激怒、暗中报复等非直接方式 ， 向强势一方表达因地位不平等而累积的愤怒 。

通常情况下 ， 它的杀伤力 ， 比直接攻击还大 。

它不仅会破坏关系 ， 甚至危害你的工作和家庭 。 更可怕的是 ， 隐形攻击者不在乎输赢 ， 只在乎每一次报复的机会 。

你被隐形攻击了吗？

《隐形攻击》中有这样一个故事——

阿宽和小罗既是同事也是朋友 ， 关系很好 。 但某天 ， 总公司突然给部门“空降”了一个新领导大卫 ， 不久后 ， 原本认为有望升职的阿宽被调到了另一个子公司 。

这让小罗很不爽 ， 觉得是大卫挤走了好朋友 ， 于是工作积极性下降了很多 。 大卫履历辉煌 ， 在沟通中经常搬出过去的经验 ， “以前的工作中 ， 我们是这样做的......”或“那样做会更好” 。

小罗和同事们没有直接向大卫表达过不满 ， 却总在私下议论：你呆在团队的时间没有我们长 ， 凭什么指手画脚 。

慢慢地 ， 这个团队的业绩逐渐下滑 ， 大卫也很苦恼 ， 团队执行力不行 ， 他却完全搞不清发生了什么 。

这是一个很有代表性的职场情境 ， 隐形攻击最终伤害了整个团队 。

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