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安徽淮南 ， 一位怀孕的护士还坚守在工作岗位上 。 / 视觉中国

最近 ， “插队怀孕”引起了网友们的热议 。 “插队怀孕”火起来的原因是 ， 以前一些单位作为潜规则存在的“排队怀孕” ， 如今已经变成了许多单位里的明规则 。

一网友甚至打趣道 ， 刚看到“女教师插队怀孕被开除”的新闻时 ， 因为还不知道“排队怀孕”是何物 ， 误解成了“怀孕女教师插队被开除” ， 心想现在插队的处罚这么严重吗？

近日 ， 据《检察日报》报道 ， 在某集团创办的幼儿园 ， 为了应对开放二孩后女性职工扎堆怀孕造成岗位真空的困境 ， 单位出台规章制度 ， 对申请生育二孩的女职工进行考核评分 ， 并根据最终的评分高低来确定女职工的怀孕顺序 ， 违反规定者按自动辞职处理 。

原来这就是网友们热议的“排队怀孕” 。

潘女士是这个幼儿园的老师 ， 就因为没有按照排队的顺序不小心“插队怀孕” ， 被单位解除了劳动合同 。 后来她将单位告上法庭 ， 当地法院按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定作出判决 ， 用人单位最终赔偿了她约6万元人民币 。

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在这条新闻下 ， 有人在为孕妇鸣不平 ， 也有人说出了企业的难处 ， 更有人担心 ， 此类事件会加剧职场中的性别歧视 。 / 《法制日报》

自开放二孩以来 ， “排队怀孕”的新闻频发 。 大家好奇的是 ， 这种明目张胆违法的“潜规则” ， 怎么突然就都上升成了单位白纸黑字的“规章制度”了呢？

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