企业人力资源管理师以及人力资源管理师区分 _人力资源

这俩不是一个证书。
1、证书性质不同
企业人力资源管理师属于职业技能等级证书。
人力资源管理师属于专业技术资历，可以“以考代评”取得职称，是经济职称。
2、认证主体不同
企业人力资源管理师考试属于职业技能等级鉴定，由用人单位以及第三方机构展开认定以及颁发工作，即省级考试。
人力资源管理师考试属于专业技术资历考试，由国家人力资源以及社会保障部认证，全国统一组织考试，即国家统考。
3、证书等级分类
企业人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资历四级）、助理人力资源管理师（国家职业资历三级）、人力资源管理师（国家职业资历二级）、高档人力资源师（国家职业资历一级）。
人力资源管理师分为三个等级：低级、中级、高档。
4、考试时间不同
2020年起企业人力资源管理师证书的认定已经全体由各省自行支配考试认定工作，具体的考试时间每一个省市支配都是不同的，可以关注一下所在地区的人力资源以及社会保障局官方网站获取相关信息。
人力资源管理师的考试时间通常为在每一年的10月底、11月初，会在7、8月进行报名，在中国人事考试进行报名。
5、考试内容不同
企业人力资源管理师分为理论知识考试、专业能力考查以及综合评审三个部份，纸笔作答，考试满分100分，及格60分。
人力资源管理师分为经济基础以及人力实务两个部份，全体是上机作答，题型全体是选择题，考试满分140分，及格84分。
6、是不是有补贴
企业人力资源管理师职工获得四级证书的,补贴标准一般不超过1500元，获得三级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
人力资源管理师的补贴以当地政策为准，有部份地区表明“获得低级经济师证书可以领取1000元补贴，中级经济师证书可以领取1500元补贴，高档经济师证书可以领取2000元补贴” 。
7、含金量不同
含金量看企业的认可，不能定论谁就一定高。
8、考试建议
企业一般不请求人力资源必需持证上岗，然而有证比没有总归是要更好一些。
如果选择培训机构，请一点稳重、细心、对照后再选择。
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