1. XX同志在抓具体工作中,对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底 , 缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确,终端效果偏向走样,致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯 。
2. XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分充当的是监督指导的角色,自身参与、冲锋陷阵少 。
3. XX同志工作方法简单 。对于复杂问题 , 特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心 。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强 。在部署本单位工作时组织生活会批评意见,只顾说工作上的道理 , 从思想角度分析和采取措施不足 。
4. XX同志缺乏创新思想 。锐意进取心不足,满足现状,在工作中有时有意识没行动,有些工作既没有意识又没有行动 。
5. XX同志作为年轻干部,精力学识都充沛,但干事创业激情不足,创新意识不足 。缺乏主动为领导分忧 , 主动担当组织生活会批评意见,勇挑重担的精神 。
6. XX同志深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密 。
7. XX同志和群众沟通不充分,在为居民办实事过程中,存在未能全面听取到居民意见建议 , 一厢情愿办实事,出现居民满意度不高的现象 。
【民主生活会互相批评意见20条,收藏备用!】8. XX同志带队伍意识弱 。作为主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作积极性方面想法不多招数不够 。对分管科室人员的管理和监督不够 。
9. XX同志工作抓落实不具体、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够 。
10. XX同志有好人主义思想 。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人 。处理事情比较“圆滑” , 一团和气,你好我好大家好 。工作时间长了 , 人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚 。
11. XX同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”,话到嘴边留半句,搞无原则的“一团和气” 。
12. XX同志队伍管理嘴严手软 , 惩处不力,护短 。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上、文字上 , 尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题 。
13. XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多 , 下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面、不及时 。
14. XX同志对上负责多 , 对下负责少 。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关、服务基层做得严重不够,在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够,为主要领导提出的建设性意见不多 。
15. XX同志存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容 , 用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底 。
16. XX同志存在报喜不报忧 。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲缺点则少一些 , 希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够 。
17. XX同志遵守政治纪律还需加强 。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题 。
18. XX同志缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了、吃亏了 , 讲条件、讲价钱,缺乏奉献精神 。
19. XX同志工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象 。干劲不足,动真格、出实招不够,老是想着有一定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了 , 享受一下算了 。
20. XX同志原则性不强,对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象 。
本文到此结束,希望对大家有所帮助 。
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