盘带你猎头和企业HR的本质区别 ?猎头和hr的区别 _生活知道

猎头和hr的区别（盘带你猎头和企业HR的本质区别）
【盘带你猎头和企业HR的本质区别 ?猎头和hr的区别】经常听到有人问HR与猎头有什么区别?两者不都是做招聘的吗?为什么猎头的薪资待遇比HR高等问题，下面我们就从几个方面详细介绍下两者之间的区别有哪些？查看金融阶猎头文章：猎头如何体现自身的专业性?环环相扣很重要!
猎头要和人选经常见面
对于金融阶猎头来说，他们经常要外出与人选见面沟通，一般电话沟通无法得到更全面的信息，所以都会约见人选出来详谈，因为人选都是中高端等级的，可想而知这些人选是真的非常忙的，所以猎头通常在人选公司楼下的咖啡厅或者机场候机大厅与人选见面，绝不错过每个深入沟通的机会。
这点是企业HR无法做到的，因为HR日常的工作非常多，不单单只有招聘这块，再一个是HR认为如果这个人选当下不合适，就认为以后两人都不会有交集了，但猎头会觉得一个优质的人选背后拥有者无限商机，所以会维护好两者的关系，甚至有可能成为好朋友。
猎头要帮助人选面试辅导
有些人选一份工作通常是做了七八年了，意味着他很久没有找工作了，自然就没有面试经验，这个时候猎头就要帮助人选做面试辅导工作，例如叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。而企业HR通常告知人选面试时间和地点，人选的体验是完全不同的。

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猎头要做离职辅导
除此以外，猎头还要帮助人选做离职辅导，尽快帮助人选离职成功，顺利入职新公司。这是HR没有做到的一点，通常HR都是直接等待人选过来入职，根据相关数据表明，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定。
招聘渠道不一样
HR的招聘渠道大多数是各大招聘网站或者或垂直细分招聘站，而猎头寻访渠道非常多，例如人才库、定向CC打List、人选转介绍、社交网站、QQ、微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、行业协会、候选人的上下游供应商推荐。
猎头要做背景调查
企业HR偶尔也会做背景调查，通常核实下学历以及最近一份工作的人职时间、离职时间、还有工作表现、绩效等。但猎头做背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，资深的猎头还可以从中获得新的客户招聘需求。
猎头要做入职辅导
当人选入职时，金融阶猎头会随时跟进他们的情况，毕竟到了一个新的环境，多数人都会感觉比较孤单，而猎头这个时候及时给予关怀能让人选更快融入新环境，顺利度过保证期，通常猎头会了解人选对新公司的工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等。