为何我们“留不住”科研人员？ _人材

科研人员流失的原因是多方面的。
首先是科研经费不足的问题，虽然我国在科研投入方面获得了一定的成绩，但与发达国家相比仍有很大差距。

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科研经费的不足致使科学家在进行基础研究和探索性实验时受到了很大限制，这无疑降低了他们的积极性和创新能力。
举个例子，“中国天眼”是世界上最大的单口径射电望远镜。当初它建设的时候，参加建设的科研人员年薪只有10万，工作地点还是在大山里。对照着娱乐界的天价日薪，这真的是少的可怜。
同时，我国科研经费分配机制的不合理也使得资金难以真正用在刀刃上，因此会有一部分科研人员为了寻求更好的发展，选择远走他乡。
另外，国内的科研环境和体制问题也是致使人材流失的一个重要因素。我国科研评价体系过于强调论文数量，这很容易就致使科研人员为了寻求短时间成果而忽视长期研究，只是一味的去堆论文的数量，不管质量怎么样。
再有就是科研管理体制相对僵化，很难充分激起科研人员的创新精神。科研圈内学术腐败、权利寻租等现象在某些领域依然存在，这无疑削弱了科研人员的信心和向心力。
我国的人材培养和引进机制也不够完善。举个最简单的例子，国内目前依然存在对海外留学人员过分推重的现象，认为只要出国进修，那就是极好的，这使得国内优秀人材难以取得公平的竞争机会。
除此以外，一些高校在引进人材时过于重视名望和头衔，只看名头够不够“高大上”，从而忽视了人材的综合素质和潜力，对于国内的人材常常又过分严格，这也是一部分选择出国进修或者发展的原因之一。
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