怎么减缓IC人材短缺？ _人材

相关专业转行。目前芯片行业相关的专业的毕业生比较少。这类情况下，可以培养相关专业的人员转行加入。比如非集成电路、微电子专业人员相关进行培养加入。再比如说通讯工程、软件工程、材料类的专业学生，也能够进行相关的培养。
一线城市留住人材。很多人喜欢去一些一线城市发展，尤其是当代年轻人。这些城市可以加大人材引进，提高薪资待遇，留住人材深耕IC行业。
半导体行业培训。高校的人材培养周期长，而且毕业生毕业以后也可能去从事其他行业。但当下的人材紧缺，为了解决当下的困难，可以进行人材培训来满足需求。虽然说几个月的培训其实不能培养成高端人材。但可以从事基础的工作。毕竟工程师也是有一定的成长周期的。
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