退休前遭遇不公待遇，领导刁难，交接工作被忽视 _快退休了领导还不停的安排工

王刚是即将退休的员工，他在单位工作了28年，从小职员做到了科长。
问题一：为什么王刚在单位没有得到应有的尊重和待遇？
答案一：王刚在单位中一直认真负责，遵守原则，不碰红线，不拿回扣，不搞关系。然而，他的领导李主任只看重自己的利益，不关心下属的心情，对王刚刁难不给他安排交接人员，不让他提前回家休息，要求他尽到最后一份力。李主任明显偏袒关系户，希望有人送礼物来接替王刚的位置。
问题二：为什么王刚的年休假申请被拒绝？
答案二：王刚向李主任申请了六天的年休假，但李主任查看王刚的考勤后称他只剩下一天的年休假，剩下的五天要扣绩效工资。尽管王刚今年加班了很多天，但他既没有加班费，也没有调休。李主任对王刚斤斤计较这几天假期，显然是刻意刁难他。
问题三：为什么王刚对李主任感到愤怒？
答案三：王刚与李主任争执后，李主任指责他不感恩单位，不为事业贡献到最后一天。然而，其他部门的领导对待临退休的下属都很宽容和关怀，甚至提前几个月就让老同志放羊了。王刚认为李主任明摆着是故意刁难他这个老实人，因为他去年拒绝办理涉及违规操作的费用，让李主任一直怀恨在心。
问题四：王刚在交接工作时遇到了什么问题？
答案四：王刚的接替者刘强是李主任的亲戚朋友，他不懂业务，也不愿意学习。王刚担心他接替自己的位置后会把工作搞得一团糟。在交接工作时，王刚尽心尽责地写了18页纸的注意事项，将自己多年的经验毫无保留地留给了刘强。然而，刘强根本不看，只是玩手机发微信，对交接工作漠不关心。
问题五：王刚对单位和李主任的态度如何？
【退休前遭遇不公待遇，领导刁难，交接工作被忽视】答案五：王刚在办完退休手续后，与刘强签了交接清单，然后收拾物品腾退工位，移交办公用品，并退出所有的工作群。他没有跟李主任打招呼，头也不回地离开了。王刚对李主任的刻薄和无理行为感到恶心，他在李主任的手下一分钟都不想多待。