怎么跟领导要求涨薪 ?怎样跟上级要求加薪 _生活知道

怎样跟上级要求加薪(怎么跟领导要求涨薪)
提加薪可是技术活，一定看看我这篇手把手教你混职场来告诉你怎么提加薪。
先讲一下我自己的加薪经历，再告诉你加薪需要注意的事项。
我一共有三次打工经历。一次是军企、一份是跨国企业、一份是民营企业。每一次都是用不了多久就实现加薪升职，最重要的是，每次我进入企业的岗位都很低，军企，我就是普通办事员，然后做到总裁助理，这个助理是有级别的噢，地位仅次于副总裁的。跨国公司，是我第二份打工经历，起点比上一个更低，只是实习生，然后，我直接冲到P7这个级别，我之上只有五个老外了。第三次就是民营企业，我从主管开始，做到COO 。
下面，我讲技巧。
第一，你必须知道优秀的标准是什么。
领导给员工加薪或是提拔，必须是优秀的员工。这个道理大家都知道，可为什么我可以加薪提拔，而你却一直没有机会呢？理由只有一个，你不知道优秀的标准是什么。
【怎么跟领导要求涨薪 ?怎样跟上级要求加薪】肯定有人会反驳，谁不知道优秀的标准是什么？我告诉你，优秀分三种，第一种就是你自认为的优秀，也就是你认为的标准，第二种，就是老板认为的优秀，也就是老板的标准，而第三种，就是行业内都觉得你优秀，这是行业标准。
这三者区别很大噢，用一个分数来对比一下你就知道了，如果行业标准来计算，优秀分数是100分满分。这是顶级公司的标准，就是100分满分。二流三流四流公司老板那里优秀标准就是80分，而你自己定的优秀，可能也就是70分，甚至是65分。
不要怀疑这个标准，如果你达到80分，老板肯定给你提薪。没给你提薪，你还觉得自己优秀，其实就是你的优秀标准低于老板的标准，所以不给你加薪。
这个标准每个人都觉得不一样，就拿考大学吧，很多人考了个二本就觉得自己优秀了，有的人考了一个一本，就觉得自己优秀了。还有的人进入211就飘了。而我考进了985里的前十学校，我都没感觉我优秀，因为就国内我们之前还有几所优秀的大学呢，国际上还有那么优秀的大学呢。所以，我从来没觉得自己优秀。
所以，我一直憋着一口气，就是要以最高标准要求自己，每做一份工作，我的标准已经不是本公司的标准了，而是国际最高标准。
所以，我还没拿到那个100分，老板用他80分的标准看我已经超出了优秀标准，老板自然就给我提薪水升职。
我讲这些，不是炫耀我自己，而是告诉你，优秀的标准不一样，你只要达到老板的标准的优秀，你就可以加薪，如果你用你自己的标准衡量，那么你永远达不到老板要求，你提出来加薪，反倒是闹出来笑话。
你必须掌握老板的标准，努力做到这个标准才行。最忌讳的就是自己闷头做，不看老板的标准。
俗语都讲，低头做事，抬头看天，老板就是天啊，不看他的标准等于白做啊。
第二，在能力不足的时候，一定把态度表现好。
刚才讲的是优秀，可是，如果能力有限，达不到老板需要的标准的时候怎么办？我告诉你，你这时候就需要表现态度。
如果你做事，不可能达到80分这个标准，只有70分，其实也可以加薪的。具体态度怎么表现？就是吃苦耐劳，任劳任怨。没有亮眼的成绩，那就拼数量。
如果你只有70分，还抱怨工作多，嫌弃麻烦，那你就没有机会了，老板眼中，你能力不行就算了，连数量上都不保证那你就没价值了。
这里切忌吐槽抱怨。
你只做到70分，你肯用数量来保障，在老板眼中你也是很有价值，没有功劳也有苦劳，所以，你有足够的年限，提出加薪，老板一般也会给加薪的。
至于只有60分这种员工就不要提加薪，也别想着苦劳这事，老板眼中你就是混日子的，老板都想着淘汰你呢。
第三，提加薪的时机。
公司业绩好的时候，老板心情相当不错的时候，你提出加薪成功的机会比较大。
如果业绩不好，还亏损，你还提出加薪，那肯定触霉头。我还真见过这种不开眼的人，打工的时候，我们领导刚因为业绩不好，被大老板批评了一大顿，正生闷气呢，结果一哥们就去跟老板提加薪，结果，那领导满肚子气就都发到这哥们身上了。他去之前，我都劝过他，现在时机不对。结果这哥们不信邪。加薪不成，反倒是给开了。
如果公司业绩大增，趁老板开心，一年加薪两次三次都是有机会的，一定要把握住业绩这个关卡。
第四，一定跟自己顶头上司搞好关系。
顶头上司有一半决定权。
他可能没有权力给你加薪，但是在你加薪的关键点上，有可能会捣乱。帮忙可能不行，但是阻止给你加薪这事，他就有一半决定权，不跟他搞好关系，你可能就会吃暗亏。
第五，勤总结，勤汇报。
不要每次做完工作就完事了，以为老板或是领导安排的工作，他们还记不住么？我告诉你，领导真的都比较忙，真记不住。这时候怎么办？就是勤快点，写总结，然后跟领导汇报，
不断给领导和老板加深印象，你不加深，他们真的会忘掉，所以你必须勤快的总结汇报。其实就是给你自己邀功呢，没功劳，也邀苦劳啊。
会哭的孩子有奶吃！你得会邀功，记得，不要口头的，一定是书面的，越正式越好。如果带着讨教的角度那是最好，让他们有参与感，这样印象更深刻。

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很高兴回答这个问题：在工作中如何向上级提加薪要求？首先你要具备加薪的资本，如工作年龄、技术、业务量等等在你心里与同事作过比较是否该加，如果都比较优秀那么你直接向上的提出加薪一事或书面递交加薪申请都有点不妥，那怎么办呢？你可以增加工作量，如多加班或做点业余的中点工，久而久之你的同事或上司一定会发现你与往常不一样，这时你的同事或上司会问你，你上班这么辛苦怎么还总是加班，你可回答：家里目前经济状况欠佳，孩子上学，赡养父母，就凭我个人这点工资来维持家里的日常开支，妻子要照管孩子，无其他经济来源，那么上司如果在场听了这翻话后一定会有所促动，与此同事会将你目前的家庭状况汇报给你上司，此时加薪一事应离你不远了。浅谈！