从不惯着老板毛病，“00后”的回应方式，让老板颜面扫地 _大学生

现在很多年轻人没想到，大学毕业出来会面临找不到工作的尴尬，确实有时候可能是因为大学生的能力不足，但有时候，却是公司太差劲。
如果不是公司太差劲，毕业的大学生也不会刚从学校出来就开始了整顿职场，00后的毕业大学生遇到的困难，一般都是会尽快解决，不会留到第二天。
大学生在工作上，表现的更为明显，比如今天不想去上班，想请个假看场电影，出去和朋友散散心，懒得走什么程序，都是“通知一声” 。
如果说有什么辞职理由能让老板心服口服，也就只有这句“我家拆迁了”，光是赔偿款可能就足够开几个公司了，还打什么工呢？
往往面对这类员工，老板也是无话可说，用什么来挽留呢？难道用微薄的工资和一片真心吗？真是话到嘴边都说不出口，老板只能放人了。
还有就是，现在的大学生实在是太懒了，对生活的要求不是很高，有很多大学生就表示能够养活自己就好了，不会被外界的因素干扰到他们00后的思想行为特点，工作就是想上班就找一份工，不想就直接摆烂。
用一句话来概括00后大学生的行为，那就是“从来不怪老板毛病”，老板爱干什么干什么，只要不影响到我，我自己我也没吃亏就行，但若是影响了我，那我就走人不干了。
从不惯着老板毛?。??0后”的回应方式，零零后已经让老板的颜面扫地了，不少老板“闻风丧胆”，直呼不收00后，看来00后大学生已经把当老板的给“拿捏”了。
那我就想问大家了，为什么同样是叛逆的一代人，但是为什么00后大学生比90后大学生更加的大胆？

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而且00后大学生工作的时间也没有多久，比起90后大学生应该是更没有社会经验的才是，按这样一算，可能00后如果有当官的话最多也就县长，那么90后就应该有市长之类的了，那么如果是这样的话，其实90后也不算年轻了。
90后毕业生有上级，也有下属，为了集体考虑，自然不会随意撂挑子，也没有办法像00后大学生那样做到完全的自由。
还有就是，现在90后大学毕业生大多数都有了自己的家庭，可能还生了娃，然后年纪大一些的也都买了车买了房，在城市里头生活的话，工作还有生活，家庭这些因素加在一起，有各种各样的贷款要还，怎么可能说离职就离职呢？
90后的大学生也流行自己创业发展，现在新成立的小公司很多，00后大学生说不准什么时候就会踩坑踩雷，在没有保障的情况下，现在的社会风气已经逐渐开放，大学生的思想观念都有了更好提升，而是现在00后大学生法律意识较强，自然也不会惯着老板。
所以说，00后大学生看似有勇无谋，但实际上还是有两把刷子的，聪明的大学生在保障自身权益的同时还能得到补偿，一些纯浪费时间的00后大学生学不来，就不要轻易模仿了。
那么对于没毕业的学生来说，其实还是不推荐这种行为的，我们要理智看待事物，毕竟做什么事都要理智不要跟风，面对侵害个人权益的时候，要敢于面对，勇于拿起法律武器用来保护我们自己的权益，没有必要把整顿职场挂在嘴边。
那么现在对于00后大学生来说，想要改变工作风气，什么最重要？
要我说?。?实力就是话语权，实力越强腰杆子越硬，所以不管是年纪还是学历，在绝对的实力和能力面前通通都要靠边，这也是为什么如今国家在大家发展高技能人才的的原因，也是技能型人才越来越吃香的原因。
所以，如果大学毕业生都能在学习之余多学一些有助于自己全面发展的技能，那么我们不管走到哪里都会是香饽饽。
大学毕业生不能再只是嘴上说，却不付出实际行动了，我们不能只当温室里的花朵，唯有历经风雨00后的思想行为特点，才能够正真的破茧成蝶。
最后我想说，找工作也是让大学生认识到自己到底有多平庸的一种过程，不要因为占到了一点小便宜就沾沾自喜，要多做一些有利于自己发展的事情，这也是一种成长！
大家觉得大学生应该如何发展呢？
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