淡化“标签”，对“00后整顿职场”冷静思考 _00后

2022年，一大批00后开始走出大学校园、初入职场、直面社会。要求准点下班、不爱参与团建、敢跟老板说不、拒绝职场PUA，一言不合就辞职……网上流传着“00后整顿职场”的传说。真的如此吗？
不得不承认的是，就业内卷，职场PUA，五加二、白加黑的常态化加班、加班是福报的资本洗脑，让越来越多的职场人成为工作的奴隶，失去了自我，顾不得家庭，损害了健康。许多工作了一段时间的中年人，已经被温水煮青蛙似的生计重担压得不敢反抗，不能失掉工作、失掉稳定收入来源。
此时，“00后”初入职场，与其说是整顿职场，不如说是改变职场管理陋习。他们没有家庭负担，相反家庭能够给他们足够的生活支撑，所以不惧丢掉工作；他们有活跃的思维，强烈的自我意识，追求自我价值的实现，所以他们敢于对无意义加班说不；他们大多学历高、有能力，斜杠青年大有人在，乐于接受灵活的就业创业方式。在这个还是资本与企业占据主导地位的就业时代，从业人员明显式微，明显缺失话语权，有部分“00后们”敢于说不，某种程度上能够让全社会职场不公平，提醒每个正在工作和即将参加工作的人们保护自身权益。

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无论是马克思还是恩格斯，都认为青年热情的本质就是追求光明与热烈。1916年，陈独秀在《新青年》发刊词中写道：“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。”不同时代的人们被给予不同定语，多“愤青”的“70后”，“垮掉的一代”“80后”，叛逆非主流的“90后”，到如今的“新新人类”“00后” 。每个时代的青年都被深深地刻上了时代的烙?。??狭四甏?谋昵?。这些所谓的标签都在随着时间淡化，每个时代的青年也都在成长之后，成为社会的中流砥柱，承担起推动社会发展建设的责任担当。
“红日初升，其道大光。河出伏流，一泻汪洋。潜龙腾渊，鳞爪飞扬。乳虎啸谷00后的思想行为特点，百兽震惶。”如果青年初入社会、新入职场就没有一点棱角00后的思想行为特点，就圆滑世故，少年老成，对社交游刃有余，那我们的社会将如死水一般，没有去旧立新，了无生机。
青年，是一个时代的主旋律，他们是代表时代的新生力量，社会对他们越宽容的，他们就有足够的时间去创造，那些有志改变时代的青年，便有可能与时代机遇碰撞出火花，影响这个时代。所以，对于“00后们”，请宽容理性评价他们的思想和行为，淡化“标签”，对“00后整顿职场”冷思考！
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