社保基数和工资的关系 ?什么是社保工资基数 _生活知道

什么是社保工资基数(社保基数和工资的关系)
我们所谓的社保工资，理论上应该叫做社保交费基数。这个社保交费基数，很多人对它是不了解的。
他实际上是职工上一年度工资总额的，月平均值。工资总额是根据1990年统计部门出台的工资总额规定，包含了年终奖、加班费等各项工资类待遇的一项称呼，十分复杂。
而我们的社保交费基数，又是在社会平均工资的一定范围内。社会平均工资一般是指城镇非私营企业在岗职工月平均工资。社保交费基数一般在60%到300%之间。
如果我们的月平均工资，低于60%或者高于300%，就按60%或者300%缴纳社保费。
实际上我们交纳社保费的额度和年限，直接关系着我们退休待遇的高低。

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一般来说，如果我们始终按照百分之百社保基数交费40年，我们退休时，如果不考虑个人账户贬值因素的话，我们可以领取67%的社会平均工资。
这是一个什么概念呢？如果我们平时的工资就是社会平均工资的话，扣除了8%的养老保险，2%的医疗保险，0.5%的失业保险， 5%到12%的住房公积金，我们的退休待遇大约是我们退休前是发工资的80%到85% 。
也就是说，我们的养老替代率在80%到85%之间。由于我们不在工作，少了上班费用以及相应的开支，所以我们的生活水平可以基本维持不变。

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由此可以看出，我们的社保工资或者说社保缴费基数，也是跟我们退休待遇息息相关的，关系到我们养老金的高低，关系到我们退休生活的水平。
因此大家最好还是根据自己的实际收入情况来缴纳社保，这样才能够在退休时，保证我们的养老金水平符合个人实际收入水平。

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【社保基数和工资的关系 ?什么是社保工资基数】当地的上年度平均工资，比如5000元。交100％就是交5000*20%=1000元(其中个人400元，单位600元) 。交80%就是5000*80%*20%=800元(其中个人320元，单位480元)，以此类推。