offer里写了薪资是14薪，如果公司不给发年终算违法吗？ _offer

offer不同于合同。offer相当于你面试成功的一个通知，里面是会有公司提供给你的薪资福利待遇。当你收到offer后，如果符合你对薪水的预期ie安全证书有问题，那么你和公司就达成了基本的合作意向。这个是没有法律效应的。真正有法律效应的是你和公司签订的劳动合同。当你拿到劳动合同的时候一定要仔细看看薪资福利待遇部分是否和你的offer上提供的一致，如果不一致一定要咨询HR 。当然HR给你口头说的也都是放屁ie安全证书有问题，说什么这个公司肯定会有，但是不会在合同里提现。这些你要自己去斟酌考虑。如果只是一些餐补或者车补影响不是很大的可以签，但是对于年底是否14薪这样重要的就不能听之任之了，一定要求明确写在合同里才有效。总而言之，写在合同里的才算数，不然都是嘴炮。

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