领导每天开会骂人,我怎么应对
究竟应该怎样做?在我看来就太简单咯 。一个身为领导的人 。能够在大会之上,在大庭广众之下 。对下属直接的张口辱骂,这说明了什么呢?说明此人素质修养极低 , 人品极差 。但在现实的社会中 。这种人虽然在领导队伍中占比并不高 , 但确实也是有存在的 。下面我就讲一个发生在我身上的真实故事吧 。
我以前的直管领导是位女人 。要是真的给大家来介绍她,那可就不是三言两语能够说清楚的了 。那么我就简单的用一句话,给大家介绍一下她吧 。她嘛,准确的说就是组织中的败类,人类中的渣子 。要说她究竟做过什么好事,我可真的一点也想不起来 。但要说她干的坏事,那可真是罄竹难书了 。不过也就是这样一个人,在官场上可是混得是要风得风,要雨得雨 。对此大家背地里都说她"睡功"了得,所以才混得风生水起的 。也就是这样一个叫人万分厌恶的人,她那张嘴可是要多臭就有多臭 。平日里对我们这些下属就是 。张嘴就训斥闭嘴就瞪眼,一副活脱脱泼妇骂街的样子 。时间久了,大家都知道她是这样一个人,也懒得理会她 。
也就是有一次吧 , 她让我去分一下,下面部门送来的礼物 。本来下面送礼物都是有数的 , 那不一人一份嘛 。所以我一看这还分什么分 , 一人拿上一份不就完了吗 。虽然当时对这事她没说啥,但后来在部门的一次例会上,她却转弯抹角的把这事给提了出来 。一开始嘛,还是打着官腔含沙射影的在说我 。说我是个不动脑筋的人,没能很好的理解领导的意图 。这无非就是怨恨我没有给她多分一点 。这我就奇了怪了 , 因为她嘛 。真是一个不缺钱的人,大概几辈子也花不完吧 。但她却对这么一份土特产,却要斤斤计较 , 叫我真是无法理解 。
大概她说了这么久,见我也没搭理她 。她那臭脾气也就冒出来了,嘴里也是不干不净的了 。一听她这样直接骂我 , 这下我心中的火气也噌的一下冒了起来 。我一下就站了起来,指着她冷冷的说:咋啦 , 登鼻子上眼啦,我这赤脚的可不怕你这穿鞋的 。要不咱们换个地方说话去,是纪委,检院,或者反贪局 。你自己选吧!大概是谁也没有想到,我这平常的老好人,竟然也有发火的时候 。整个场面所有的人一下都愣住了 。其安静的程度 , 恐怕一枚针掉到地上,也能听得见声音 。
会自然是开不下去啦 。事后许多同事都关心我,提醒我提防她的报复打击 。对此我也只是笑笑对他们说 , 放心啦!她不但不会打击报复我,肯定还会对我非常客气的!后来的情况也证明我的估计真的没错 。自那以后,她对我可是客气多了 。不管是明着暗着,她也没再为难我了 。
其实道理也非常的简单 。在我看来有这种臭毛病的领导,几乎都不是什么好人!直白的说他们的屁股上都夹得有屎!自己难免不会做贼心虚,要是真的和我这种小平头翻脸争斗 。我大不了最严重就是失去工作 , 但她自己恐怕就会进去吃牢饭咯 。你们想想啊,她会这么干嘛?我说的又是不是这样一个道理呢?!
说起来真奇怪 。现在 , 有不少人,领导心诚地和他讲道理:该干什么,不该干什么 , 他还真不听 。但如果领导辱骂他,他还真听 。如从现象上看,也不能怨领导辱骂属下 。但这不是实质 。实质是,现在有少数领导行为不端,根本没有表率作用 。所以领导跟下属再讲道理,下属也不想听或不听 。领导还有一招,就是用辱骂使下属听,当然根本是怕领导的权力 。所以,领导的表率作用很重要,否则下属不服气,不能真正调动工作的积极性 。这确实应该重视解决 。
【?领导每天开会骂人,我怎么应对】
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