“我们公司招聘不要学生会干部”，HR反向操作，叫人有点意外 _学生会

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经历过求职的同学，想必都曾体会过自己接受挑选的滋味。在人材市场里，有限的岗位迎来那么多毕业生来应聘，企业自然会用不同标准把同学们“分层” 。

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【“我们公司招聘不要学生会干部”，HR反向操作，叫人有点意外】学历、专业、实习经历乃至户籍、形象气质等因素，都是将大学生区分开来的标准。而对于本身没有工作经验的应届生来讲，在校表现则是很重要的一部分。
很多待遇好的企业，会优先选择在校时进过学生会的毕业生。特别是在学生会里能担负干部职位的人，常常有更好的组织和沟通能力。在企业看来，他们也更有进取心。
招聘到学生会干部，在能力和上进心方面，也许都有更好的保证。但使人意外的是，有位HR却表示：“我们公司招聘不要学生会干部” 。
如果只是学生会里的干事还好，但倘若是管理级别的干部，一般不予斟酌。有位男生去面试时，本来起初谈得不错。
被问及是不是有学生会经用时，他本来很自豪地说自己担负部长职位，想不到却被谢绝。男生认为HR对这类同学有偏见，面对这样的“反向操作”他表示不解。
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