职级划分，不同薪酬明确 _员工

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根据华为公司内部的薪酬体系，不同职级的员工薪酬有明确的划分。

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起步职级为13级，以后每三年提升一个新职级。
最高的薪级为22级，涵盖了专家和领导层，年薪在500-650万之间。
这些员工具有了丰富的经验和专业知识，是公司的中流砥柱。
随着职级的下降，员工的年薪逐步下落。
到了20级员工，薪水范围为300-400万。
这些员工在公司中已经积累了丰富的经验，在各自领域中有一定的专业能力。
管理层的薪水相对较低， 19级员工的年薪约在150-200万之间。
这些员工负责管理和领导团队，承当着更多的责任和压力。
他们的薪酬反应了他们在管理岗位上的表现和贡献。
而作为员工职业生涯的出发点，最低职级13级员工的起薪在20-25万之间。
这些员工在公司中扮演着基础工作的角色，为公司的正常运转做出贡献。
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