一般来讲，企业减员有以下几种情形： _智能化

对于外包、外委团队，直接退回其所属企业，并根据情况缩减外包费用，外包企业合同工（临时工）占多数，退回后基本失业。对于矿山企业职工，以国企为主体的矿企一般不会裁员，哪怕是对劳务派遣员工的裁撤也比较谨慎，因此培训转岗占大多数。这类是把生产的人工减下来了，从一线转到二三线，管理及后勤岗位又平增了许多。转岗后自然减员。转岗后待遇一般不如之前，因此很多人会选择自谋前途。
整体来看，对于减人力度比较大的企业，机器换人给劳动者必将造成较大的就业压力。随着矿山智能化的深入推动，这方面的问题将越发突显。

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——《河南省煤矿智能化建设三年行动方案》提出，到2023年年底，与2020年相比，全省煤矿井下用工人数减少1.2万人
——山西省《2021年度全省深入推动煤矿智能化建设工作方案》提出，2021年要推动全省1000个智能化采掘工作面建设，实现智能化采煤工作面减人60%，全省井工煤矿单班入井人数减少10%至20% 。
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