如何回答别人询问薪资，傻傻如实相告？不，高情商的人这样答复 _生活知道

小编入职过一家台企，在资讯处负责整个公司的人事及行政系统维护，对全公司所有人的薪资都是了如指掌。
部门三个老人加上一个新来不久的应届生小K 。
和小K一批次的有好几个人，其中一个人与小K关系不错，经常通过小K打听其部门其他人员的工资，小K想着都是一批次的，又是好朋友就知无不言。
由于违反了公司的薪资保密规定，领导知道后开除了小K及其好友。

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企业实行薪资保密的原因又是什么？
职场新人为什么喜欢问别人薪资？
为什么老员工很少询问？
职场人员遇到别人咨询工资应该如何回答才能显得高情商？
下面小编带大家一一探索。
保密的原因企业为什么要对薪资进行保密政策？究其原因主要有两个方面，一是方便员工纵向对比，二是防止员工横向对比。
纵向对比
所谓的纵向对比，指的是员工对比上个月的薪资水平。员工为了获得更多的薪资（尤其是绩效工资）会更加努力的去工作，已获得绩效回报。
当自己努力工作，获取更多的绩效回报，提高薪资收入的时候，内心获得满足感、成就感，形成良性循环。
横向对比
企业实行保密的薪资政策，员工就无法横向与其他员工的薪资水平进行对比，就不会有攀比带来的不良影响。
【如何回答别人询问薪资，傻傻如实相告？不，高情商的人这样答复】如果企业公开薪资政策，排除基础工资的规范制定，对于绩效工资的界定会有很多问题，难以确定一个统一的界定标准，什么是完成的好？什么是工作努力？这些都将难以用数字来界定，最后会引起无休止的争议。
（当然，这里不排除有的单位公开薪资。比如事业行政编制单位，同一批进去的工资基本相同，基础工资一样，绩效工资一样，各种补贴一样，也就是存在一个工龄工资的差别。即使这样，年终时候的绩效考核也会存在差别。）
【小结】企业实施保密的薪资策略，出发点是为了让员工将自身工资与本职工作结合起来，而不是和他人做数字层面的比较。

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职场新人喜欢问薪资的原因喜欢问别人薪资代表着比较看重个人利益。如果你仔细点，你会发现喜欢问薪资的常常是新人居多。他们不希望自己的利益受损，比较注重自己的个人利益。
小编的同事（在财政所）和小编聊过一个事情：因为集体调薪都是从1月份开始，需要进行补发前面几个月的差额，有个农科的同事自己算的和实际到手的差了10元，盯着小编财政所的同事整整一个下午追问，最后才发现是税收的问题。
喜欢问别人薪资的存在着一种攀比心理。他们从内心希望自己的工资高于其他人，这样内心会有一种满足感，虚荣感，如果低于对方，内心就会出现一种不平衡感，嫉妒心理随之出现。
职场老员工不问薪资的原因当职场新人逐渐适应职场社会，逐步成长的时候，就不会去询问薪资问题，因为他们知道这样做并不是一件高情商的事情。
薪资是个人隐私
薪资就是职场人士的个人隐私，是很多时候父母都不知道的隐私，甚至夫妻都不一定完全知道的隐私，又怎么会去询问别人。
也许你没注意，但是薪资确实会透露很多问题，比如消费习惯、生活水平等等。简单的说，你月薪5000是不可能每个月都过着8000的消费水平的。
你薪资5000，你绝不会每个月花费3000元在化妆品上。即使你花费了3000元或者更多在化妆品上，又透露了别的信息：你有个厉害的男人在背后支持你，或者你需要还信用卡了。
询问薪资影响人际关系
职场是竞争的小社会，也是自由利益的小社会。明面上相亲相爱，暗地里相恨相杀。
当你询问别人的工资，比你高你心情不好，比你低别人薪资不好。不管高低总会有个人心情不好，更多时候这个不好还会产生矛盾，影响人际关系。
试想，你工作比他努力，你能力比他强，但是你的工资比他低，你是否会心情舒畅？事后就此产生了精神困扰，随即而来的就是消极怠工、羡慕嫉妒恨。
【小结】一个人的薪资水平和他的工作能力、工作表现相关，和其他人没有任何关系。我们不应也不用去追寻别人的薪资，我们应该做的是和自己进行攀比。
遇到别人询问薪资如何回答职场人士都知道薪资是个敏感的话题，但是很多时候我们就是会遭遇这样的问题。面对这样的问题，如何回答才能显得高情商、高智商？
直接拒绝回答
职场人士面对别人询问工资，最有效的做法是直接拒绝回答。
1、以公司制度说话
直接以公司的制度拒绝，注意拒绝不要太正式，以免产生尴尬局面。
“你现在工资多少？上个月拿了多少绩效？”
“是不是上次没陪你喝酒，你记在心里想陷害我（玩笑语气）？我可听说了，上次有人讨论薪资被HR给干掉了，你可别害我啊，咱胆子小，可不敢讨论这些。”
2、转移话题
“你现在薪资多少？上个月绩效是多少？”
“怎么？你想借钱？别想了，我每个月零花钱都只有200块，全部上缴，卡都归家里的领导管着！想借钱估计你得换一个人了。”
反问回答
相信自己，总会遇到几个不见黄河不死心的人，你不回答，他能追着你问半天，典型的不到黄河不死心。遇到这样的同事，一定要化被动为主动，以轻松的语气反问回去，看他如何回答。
“你现在工资涨了没有？上个月绩效涨多少？”
“”（拒绝无效）
“说说嘛，你到底多少工资？”
“应该和你差不多吧，大家都是同时进来的，你的薪资是多少？”
模糊回答
如果反问回答无效，或者不方便，你也可以选择模糊回答，所谓模糊回答就是给出个界限模糊的叙说，这个界限可以是真的，也可以是假的。
“你现在工资涨了吧？”
“”（拒绝无效）
“说说嘛，你到底多少工资？”
“没多少，也就千把块钱，买个化妆品都不够的。”“还不是老样子，没有变化。”
一般这样的回答，同事再低智商也是能明白自己不想说的意愿，一般不会再选择问下去了。

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总结薪资是个人隐私，不能轻易泄露，也不要轻易的去咨询别人的隐私，尊重他人同样是尊重自己。
与其去攀比薪资，不如努力工作，提升自我薪资。